楊向紅赴中原公司短期工作
發布時間：
2025-07-04 19:00
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為常態化落實“走找想促”活動要求，7月2日至4日，公司黨委副書記、副董事長、總經理楊向紅赴中原公司短期工作，參加在武漢舉辦的由中國建筑業協會機械與安全分會組織的安全會議及項目現場觀摩活動，開展各級協會和業主領導拜訪、項目安全生產督導、員工談心談話等活動，并在中原公司主持召開座談會。公司總經濟師張曼維、安全總監黃宗貴參加。
座談會上，楊向紅與員工開展面對面交流，深入分析研判、精準把脈問題癥結，探尋破解難題的有效路徑，切實解決員工的“急難愁盼”問題和分公司歷史遺留問題，著力推動分公司實現穩健可持續發展。
聽取相關匯報后，楊向紅指出中原公司當前工作存在八大主要矛盾，即：債權實現與債務兌付的時間比拼；處遺阻力與發展動力之間的較量；公司與分公司、機關與基層之間的權責分配；市場與現場之間的適配；個體與集體、員工與企業之間的利益平衡；傳統性思維和突破性思維之間的碰撞；訴訟個案與系列案件之間的處置；人云亦云、抱怨漫延與正方向、正能量的傳播。
楊向紅強調，分公司領導班子必須切實發揮“領頭羊”作用，通過定期調度，明確分工、壓實責任、細化要求、限時定人，以集體研究、科學決策為基礎，找到窗口期、找準突破口、找到好辦法，科學開展“自救行動”，實現穩定和發展。
同時提出六點希望和要求：一是要在傳承中創新，在創新中傳承；二是要在發展中處遺，在處遺中發展；三是要在雙管中提升，在提升中雙管；四是要在追責中追償，在追償中追責；五是要在確權中訴訟，在訴訟中確權；六是要在團結中成長，在成長中團結。
針對遺留問題處理工作，張曼維提出，要堅持以尊重歷史、尊重現實、尊重法治為基本原則，通過理清思路、理清事實、理清責任三大方法，全力推進、集中攻堅，高效解決歷史遺留問題。
中原公司表示，將以此次“走找想促”專題調研為契機，進一步壓實責任、務實作風、謀實舉措，精準抓住短板、斷點、堵點，拓寬思路、靶向發力，制定針對性、實效性兼備的解決方案，加速調研成果轉化，確保分公司穩定有序發展。
中原公司領導班子成員及各管理部門負責人參加。（伍群 成魯天驕 陶洋）
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